職場で評価されている人を見ると、
「すごく頑張っている」
「誰よりも仕事量が多い」
そんな印象を持ちやすいです。
でも実際に近くで見てみると、
意外とやっていないことが多い。
結論：評価される人は「全部やらない」
結論から言うと、
仕事で評価される人は、
全部を頑張ろうとしていません。
むしろ、
やらないことをはっきり決めています。
評価されにくい「頑張り方」
真面目な人ほど、
次のようなことをやりがちです。
- 全部の仕事を全力でやる
- 頼まれたことを断らない
- 細かいところまで完璧に仕上げる
- 誰にも見られていない努力を積む
これらは立派な姿勢ですが、
評価とは直結しにくいことが多い。
評価される人がやっていないこと
逆に、評価されている人が
無意識にやっていないことがあります。
- 成果につながらない作業
- 目的が曖昧な仕事
- 誰の評価にも残らない努力
- 自分で抱え込む仕事
手を抜いているわけではなく、
選んでいるだけです。
評価は「量」より「焦点」
仕事の評価は、
どれだけやったかより、
どこに力を使ったかで決まります。
評価される人は、
「今、何が一番大事か」
を常に意識しています。
真面目な人ほど損をしやすい理由
真面目な人は、
「全部ちゃんとやらなきゃ」と考えがちです。
でも仕事は、
全部を平均点でやる競技ではありません。
一部でも、
「ここは任せられる」と思われる方が、
評価は安定します。
まず減らしていい仕事
もし今、
仕事がしんどいなら、
次のようなものから減らしても大丈夫です。
- 成果につながらない完璧主義
- 自分しか見ていない努力
- 断れないまま引き受けた作業
減らすことは、
怠けではありません。
仕事を続けるための調整です。
今回はこれでOK
- 評価される人は全部やらない
- 力を使う場所を選んでいる
- 減らす判断も仕事のうち
さいごに
頑張っているのに評価されないとき、
足りないのは努力ではないかもしれません。
むしろ、
減らす視点が足りていないだけ。
仕事は、
全部を背負わなくていい。
選んで続ける方が、
長く、安定します。
コメント