転職エージェントとスカウト型の違い｜ビズリーチを使ったSIerが感じたメリット・デメリットと使い分け

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転職を考え始めると、「転職エージェント」「スカウト型」「求人サイト」と、似たようなサービスがたくさん出てきます。違いが分からないまま登録すると、思っていた使い方と違って疲れてしまうこともあります。

私は30代、SIerで10年弱働いているインフラエンジニアです。2025年の夏に、スカウト型のサービスであるビズリーチを使い、声がかかった会社を1社だけ受けて、最終面接で落ちました。

先に結論を書くと、スカウト型は「声がかかる楽さ」、エージェント型は「準備を手伝ってもらえる楽さ」があります。この記事では、両者の違いと、使ってみて分かったことをまとめます。

転職サービスは大きく3種類

種類	仕組み	向いている人
求人サイト	自分で求人を探して、自分で応募する	自分のペースで探したい人
スカウト型	経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターから声がかかる	自分の市場価値を知りたい人、良い話があれば考えたい人
エージェント型	担当者が面談で希望を聞き、求人の紹介から面接対策、日程の調整などを手伝う	忙しい人、初めて転職する人、準備に不安がある人

※サービスによって、スカウトとエージェントの両方の機能を持っているものもあります。

求職者側は、どの種類も基本的に無料で使えるサービスが多いです（企業側が費用を払う仕組みのため）。利用前に、各サービスの公式サイトで確認してください。

スカウトには2種類ある

「スカウトが届いた」と言っても、誰から届いたかで意味が違います。

スカウトの送り主	中身	その後の流れ
企業から直接	その企業の求人への誘い	企業と直接やり取りして選考に進む
転職エージェント・ヘッドハンターから	面談の案内や、エージェントが扱う求人の紹介	まず担当者と面談し、その後に求人を紹介される

企業から直接届くスカウトは、その企業があなたの経歴に興味を持っているというサインです。一方、エージェントやヘッドハンターからのスカウトは、まず面談をして、それから求人を紹介される流れになることが多いです。どちらから届いたスカウトなのかを確認してから、返事をするかどうか決めましょう。

スカウト型を使ってみて分かったこと

良かった点：自分では見つけられない会社から声がかかる

ビズリーチに経歴を登録したところ、企業から直接声がかかりました。自分で求人を探していたら、たぶん見つけていなかった会社です。声がかかったのは、コンサルティング会社、外資系の企業、大手のSIerが多く、SIerのインフラの経験は、SIer以外の会社からも声がかかるのだと分かりました。

「自分の経験は、外ではこう見られるのか」と分かったのも収穫でした。転職するつもりがなくても、自分の市場価値を知るきっかけになります。

大変だった点：準備を全部自分でやる必要があった

一方で、声がかかった後の準備や日程の調整は、基本的に自分でやる必要がありました。仕事と子育てをしながらだと、正直、全部自分でやるのは面倒でした。

そして、準備が足りないまま最終面接を迎えて、落ちました。敗因は、応募先の製品について理解が足りなかったことだと考えています。

エージェント型のメリット・デメリット

私はエージェント型をまだ使っていませんが、一般的な特徴を整理します。

メリット	デメリット
求人の紹介から、書類の添削、面接対策まで手伝ってもらえる	担当者との面談に時間を取る必要がある
企業ごとの情報や、面接で見られやすい点を事前に聞ける	担当者との相性がある
日程の調整や、条件の交渉を代わりにしてもらえることがある	自分の希望と違う求人をすすめられることもある
一般には公開されていない求人を紹介してもらえることがある	サービスによって、得意な業界・職種が違う
書類や面接で落ちた時に、改善点を教えてもらえることがある	内定が複数出た時など、どこを選ぶかで迷うこともある

特に大きいのが、落ちた時のフィードバックです。企業と直接やり取りするスカウト経由の選考では、落ちた理由を詳しく教えてもらえることはほとんどありません。私も、最終面接で落ちた理由は自分で振り返るしかありませんでした。エージェント経由なら、担当者を通じて、ある程度の理由や改善点を聞ける場合があります。

私の失敗を振り返ると、企業ごとの情報や、面接で見られやすいポイントを事前に聞けていれば、準備不足のまま最終面接を迎えることは防げたかもしれません。

忙しい会社員におすすめの使い分け

状況	おすすめ
まだ転職するか決めていない	スカウト型に登録して、どんな声がかかるかを見る
転職する時期が決まってきた	エージェント型にも登録して、準備を手伝ってもらう
行きたい業界・職種がはっきりしている	その分野に強いエージェントを選ぶ

私は今、まだ成長できる余地がある今の会社で経験を積み、2027年の秋以降に転職できればと考えています。次に本気で動く時は、スカウト型だけでなく、準備を手伝ってもらえるエージェント型も使うつもりです。

ITエンジニア向けで、この使い分けに当てはめやすいサービスを2つ挙げておきます。私は使ったことがないので、内容は公式サイトの案内（2026年10月時点）をもとにしています。

段階	サービスの例	公式サイトで案内されている主な特徴
まだ決めていない：声のかかり方を見る	レバテックダイレクト（スカウト型）	ITエンジニアの正社員求人に絞ったスカウト型。経歴を登録すると企業からスカウトが届き、職種やスキル、リモート可などの条件で求人も探せる
時期が決まってきた：準備を手伝ってもらう	TechGo（テックゴー）（エージェント型）	ITエンジニア専門の転職エージェント。書類の添削や、模擬面接を何度も行う選考対策がある

▶ スカウトを受け取るなら：レバテックダイレクト

▶ ITエンジニアの転職なら【TechGO（テックゴー）】

サービスを使う時の注意点

• 登録しすぎない：たくさん登録すると、連絡が増えて管理が大変になります。まずは1〜2つで十分です
• 勤務先に知られないか確認する：スカウト型には、特定の企業に経歴を見せない設定ができるサービスもあります。使う前に確認しておくと安心です
• 焦って決めない：声がかかると「チャンスを逃したくない」と焦りがちです。疲れている時は、大きな判断を急がないようにしましょう

エージェント型の種類と選び方

エージェント型のサービスにも、いくつかの種類があります。自分の状況に合うものを選ぶのが大切です。

種類	特徴	向いている人
総合型	業界や職種を問わず、幅広い求人を扱う	業界を絞らずに探したい人
IT・エンジニア特化型	ITエンジニアの求人が中心。技術の話が通じやすい担当者が多いと言われる	SIerから、ほかのIT系の会社に移りたい人
職種特化型（社内SEなど）	特定の職種の求人に絞っている	行きたい職種がはっきりしている人
ハイクラス向け	年収が高めの求人や、管理職の求人が中心	経験を生かして年収を上げたい人

SIerのエンジニアなら、まずはIT・エンジニア特化型か、行きたい職種がはっきりしていれば職種特化型から検討するのがおすすめです。

スカウト型を使う時のコツ

スカウト型は、登録した経歴を見て声がかかる仕組みです。経歴の書き方で、声のかかり方が変わります。

書くこと	書き方の例
担当してきた技術	「クラウド（Azureなど）の設計・構築」「ネットワーク」「サーバー」など、具体的に
役割	「設計から構築まで担当」「数名のチームのリーダー」など
実績	「〇〇の移行を担当」など。会社や顧客が特定されない範囲で
希望	「自社のシステムに長く関わりたい」「年収◯円以上」など

会社名や顧客名、社内の案件の中身は書かないようにしましょう。 勤務先に知られたくない場合は、特定の企業に経歴を見せない設定があるかも確認しておくと安心です。

在職中に転職活動をする時の注意点

• 業務時間中に転職活動をしない：面接の日程調整や連絡は、休憩時間や業務時間外に行う
• 会社のパソコンやメールアドレスを使わない：個人のスマホやパソコン、個人のメールアドレスを使う
• 社内の人に話さない：内定が出て、退職を決めるまでは、話す相手を慎重に選ぶ
• 有給休暇を計画的に使う：面接が平日に入ることもあるので、早めに予定を立てる

転職活動の大まかな流れ

段階	やること
1. 準備	変えたいこと・守りたいことを書き出す。経歴を整理する
2. 登録	スカウト型・エージェント型のサービスに登録する
3. 面談・情報収集	エージェントとの面談、届いたスカウトの確認
4. 応募・書類選考	応募する会社を絞って応募する
5. 面接	一次面接から最終面接まで。応募先の事業や製品を理解しておく
6. 内定・条件確認	年収や働き方などの条件を確認する
7. 退職の準備	退職の手続き、引き継ぎ

スカウト型とエージェント型を併用する時の、よくある失敗と対策

よくある失敗	対策
同じ企業に、別々のルートから応募してしまう	どのサービス経由で、どの企業に応募したかを一覧で管理する
登録しすぎて、連絡の対応で疲れる	最初は、スカウト型1つとエージェント型1つくらいに絞る
スカウトが届いたことに舞い上がって、条件をよく確認しない	年収・働き方・仕事内容を、ほかの求人と同じ基準で比べる
1つのサービスだけに頼って、準備が足りなくなる	私のように、スカウト経由でも準備は自分でやる必要がある。不安ならエージェントの力も借りる
急いで決めてしまう	声がかかると焦りがちだが、疲れている時は大事な判断を急がない

よくある質問

スカウト型とエージェント型、どちらから始めるべきですか？

まだ転職するか迷っているなら、スカウト型から始めて、どんな声がかかるかを見るのがおすすめです。転職の時期が決まったら、エージェント型も使って準備を進めると安心です。

両方使ってもいいですか？

問題ありません。ただし、同じ求人に別々のサービスから応募すると、企業側が混乱することがあるので、どこから応募したかは管理しておきましょう。

転職するか決めていなくても登録していいですか？

多くのサービスは、情報収集の段階でも使えます。ただし、エージェント型は面談の時間が必要なので、まずはスカウト型から試す方が気軽です。

エージェントに登録すると、すぐに転職しないといけませんか？

そんなことはありません。面談で「すぐではなく、時期を見て考えたい」と伝えれば、それに合わせて情報をもらえることが多いです。

スカウトが来ないのですが、経験が足りないのでしょうか？

経歴の書き方が具体的でないと、声がかかりにくいことがあります。担当してきた技術や役割を、具体的に書き直してみてください。

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まとめ

• スカウト型は「声がかかる楽さ」、エージェント型は「準備を手伝ってもらえる楽さ」がある
• 私はスカウト型だけで準備を全部1人でやり、最終面接で落ちた
• 迷っている段階はスカウト型、本気で動く時はエージェント型も併用するのがおすすめ
• 登録しすぎず、勤務先に知られない設定も確認しておく

転職活動の詳しい経験は、SIerからの転職を考え始めたらにまとめています。